dzień dobry,
Czy jeśli jest upadłość firmy ale inna firma przejmuje wszystko z poprzedniej, pracowników itp. to czy można przenieść kzp do innej firmy ze wszystkimi wkładami, wszystkimi członkami. Napisać ustawę o upadłości i o ponownym otwarciu w nowej firmie w której się umieści to ze wszystkie pieniądze i członkowie zostali przeniesieni z poprzedniej? Czy jednak jakoś w inny sposób to załatwić?
Od razu napiszę że członkowie się wszyscy zgadzają na takie przeniesienie bo chcą dalej mieć wkłady które uzbierali
Proszę o rady
upadłość firmy bez upadłości kasy/ przenieienie
Moderator: admin
Re: upadłość firmy bez upadłości kasy/ przenieienie
Zakładając, że w nowym przedsiębiorstwie nie ma KZP - najprościej wybrać jedną z poniższych dróg.
W przypadku, gdy nowy pracodawca przejął formalnie wszystkie obowiązki pracodawcy
to jedynie należy na WZC zmienić dopisek w nazwie Kasy (teraz będzie to "KZP przy xxxxxxx),
gdzie xxxxxx to nazwa nowego pracodawcy.
W przypadku, gdy nowy pracodawca nie przejął obowiązków, a tylko zatrudnia
na nowe umowy o pracę (pracowników ze "starego" przedsiębiorstwa), to należałoby (na WZC):
- zmienić nazwę kasy,
- przyjąć uchwałę o przekształceniu się kasy A w kasę B, która będzie funkcjonowała jako Kasa przy nowym przedsiębiorstwie,
(w uchwale należałoby wspomnieć o tym, że Kasa B "dziedziczy" wszelkie prawa i obowiązki Kasy z przed przekształcenia).
- wcześniej dla budowania dobrych stosunków należałoby powiadomić o powyższym nowego pracodawcę,
- podpisać stosowną umowę z nowym pracodawcą w celu świadczenia przez niego pomocy na rzecz KZP.
I działać dalej.
Sukcesów życzę Jan T.
W przypadku, gdy nowy pracodawca przejął formalnie wszystkie obowiązki pracodawcy
to jedynie należy na WZC zmienić dopisek w nazwie Kasy (teraz będzie to "KZP przy xxxxxxx),
gdzie xxxxxx to nazwa nowego pracodawcy.
W przypadku, gdy nowy pracodawca nie przejął obowiązków, a tylko zatrudnia
na nowe umowy o pracę (pracowników ze "starego" przedsiębiorstwa), to należałoby (na WZC):
- zmienić nazwę kasy,
- przyjąć uchwałę o przekształceniu się kasy A w kasę B, która będzie funkcjonowała jako Kasa przy nowym przedsiębiorstwie,
(w uchwale należałoby wspomnieć o tym, że Kasa B "dziedziczy" wszelkie prawa i obowiązki Kasy z przed przekształcenia).
- wcześniej dla budowania dobrych stosunków należałoby powiadomić o powyższym nowego pracodawcę,
- podpisać stosowną umowę z nowym pracodawcą w celu świadczenia przez niego pomocy na rzecz KZP.
I działać dalej.
Sukcesów życzę Jan T.