TAK - takie propozycję są poprawne i mogą być skuteczneJanT pisze: ↑23 mar 2023, o 09:05 ...
Rozwiązania.
Można zdefiniować odrębny fundusz np. "Fundusz obsługi Kasy" ustalając składkę na niego np. 1, 2 czy 10 zł
oraz określając na co zostanie zużyty.
...a może pracodawca poczuje się w obowiązku dofinansować Kasę, więc niech przekaże darowiznę na rzecz Kasy (na Fundusz rezerwowy lub nawet zapomogowy lub inny). Odpisze sobie to od podstawy opodatkowania.


NIE - takie rozwiązanie są niedopuszczalne.



Dodam jeszcze, że w wielu kasach księgowym, zarządom itd.... fundusze w sensie pieniężnym (kasioraka - pieniądze - ecie pecie - hajs - gotówa - czyli fragment aktywów) pomerdały się z funduszami (uwaga - bo to jest to samo słowo) w sensie zapisu źródła pokrycia wydatku, czyli pasywami. Podobine jak "prowadzenie kasy" w sensie prowadzenie ewidencji i obsługi spraw KZP z "prowadzeniem kasy" w sensie obsługi gotówki - przyjmowania wpłat i wypłacania kasy....


Porządkując. W KZP mamy, podobnie jak w każdym podmiocie gospodarczym, wszystkie zdarzenia gospodarcze ilustrowane księgowo:
- przychody (=dochodom, gdyż KZP zwolniona jest z podatku, więc każdy przychód, nawet jeśli jeszcze nie wpłynął (!) jest dochodem)
- wydatki (a tylko część z nich jest kosztem powiązanym z kosztami działalności)
- zyski (czyli sytauacja w której ROK do ROKU wartość KZP wzrasta)
- starty (czyli sutacja w której ROK do ROKU wartość KZP spada)
Warto odróżnić je od strat/zysków nadzwyczajnych powiązanych np. z umorzoną niespłaconą pożyczką lub właśnie darowiznami.

